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Incapacidad Permanente

Incapacidad Permanente

INCAPACIDAD permanente

Este post está dirigido a aclarar dudas y es una continuación del post anterior de la Incapacidad Temporal o Baja Médica que puede derivar en una Incapacidad Permanente.

¿Qué es la Incapacidad Permanente?

La Incapacidad Permanente es cuando no hay mejoría en el tratamiento de las enfermedades crónicas y aún quedan secuelas que te impiden seguir trabajando en tu trabajo o en otro puesto que puede producirse después de una Incapacidad Temporal.

¿Grados de la Incapacidad Permanente?

Existen 4 grados de Incapacidad Permanente: 

∅ Incapacidad Permanente Parcial: La Incapacidad Permanente Parcial se produce cuando existe una limitación para tu profesión habitual. Hay que dejar claro que en este grado no hay derecho a una pensión o prestación. Es una especie de indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora del sueldo. 

∅ Incapacidad Permanente Total: La Incapacidad Permanente Total se entiende cuando hay una limitación para no seguir realizando tu profesión habitual. Esta Incapacidad es una pensión o prestación de un % del sueldo base. Esta prestación es compatible con un trabajo pero que sea dentro de otra actividad diferente por la que le concedieron la I.P. 

∅ Incapacidad Permanente Absoluta: El grado de Incapacidad Absoluta se produce cuando las secuelas impiden trabajar en cualquier profesión. La pensión o prestación es del 100% del sueldo base y no hay retención de IRPF (“para la declaración de la renta de hacienda”). 

∅ Gran Invalidez: El grado de Gran Invalidez es como la Absoluta pero se diferencia es que en esta se necesita ayuda de otra persona para las actividades de la vida diaria.

¿Qué es la Incapacidad Permanente Revisable?

 La Incapacidad Permanente Revisable es aquella incapacidad en la cual puede haber una curación o mejoría de la causa por la cual te conceden esta incapacidad. 

En algunos casos esta Incapacidad Revisable se usa para situaciones en la que hay posibilidad de volver a trabajar pero se ha agotado el tiempo máximo legal de baja médica y se tiene que decidir si se le da el alta a la persona o se le concede la Incapacidad, esto es por ley, es como ampliar la baja. 

De este modo la resolución de la Incapacidad suele llevar en comentarios que se revisará la Incapacidad en meses y que se te guarda el puesto de trabajo durante 2 años. 

Esta es una medida de protección para los trabajadores ya que obliga a la empresa a guardar el puesto de trabajo, pero también es un arma de doble fijo. 

Es un arma de doble filo, porque en una gran mayoría de casos esta calificación de incapacidad revisable es para que así el INSS o Seguridad Social tenga en sus manos quitarte la prestación cuando le dé la gana, ya que ya sabemos que sus criterios economistas van en contra de la realidad de la salud del enfermo y muchas veces tienen que acudir a pedir sus derechos en juicios. 

Y también que la empresa te guarde el puesto de trabajo, no quiere decir que tenga la obligación de readmitir al trabajador si ya no es apto. 

¿Por qué la empresa no tiene la obligación a readmitirte?

Porque a lo que la Seguridad Social le puede parecer que estás curado, la empresa al tener que incorporarse se supone que tiene que hacerte una evaluación médica de salud laboral para ver si eres apto o no eres apto. 

Aquí la empresa puede decidir que no eres apto para realizar las tareas de tu empresa y puede hacer un despido llamado despido objetivo. Así que ojo con las empresas, que se las saben todo, ante la duda, hablar con una abogado que sepa.

TODA INCAPACIDAD PERMANENTE ES REVISABLE TODA LA VIDA

Siempre pedir revisiones periódicas a vuestros médicos, no dejéis de ir a los seguimientos y que os hagan informes médicos periódicos, ya que la Prestación os la pueden quitar en cualquier momento, así que es muy importante seguir los controles y no os relajéis.

¿Cuántos años cotizados necesitas para poder acceder a la Incapacidad Permanente?

Para acceder a la prestación de Incapacidad Permanente no hay unos criterios únicos, sino que usan unas fórmulas que van en función de la edad. 

∇ Si tienes más de 40 años de edad.

En el caso de tener más de 40 años tienes que haber cotizado 25% del tiempo entre los 20 años y la fecha de la baja médica.

Por ejemplo, si tienes 50 años tienen la obligación de haber cotizado al menos 7 años y medio. 

∇ Si tienes entre 31 y 40 años de edad.

Tienes que tener cotizados al menos 5 años en tu vida laboral. 

∇ Si eres menor de 31 años de edad.

Si eres menor de 31 años has tenido que cotizar 33% del tiempo que se cuentan desde los 16 años hasta la fecha de baja médica. O sea, si tienes 19 años, te bastará con haber cotizado 1 año. 

ESTO se usa para las incapacidades por tema laboral. Esto lo puedes ver en tu vida laboral de la sede de la seguridad social. Cobrar la prestación de desempleo también cotiza a la seguridad social.

¿Qué debo preparar para pedir la Incapacidad Permanente?

Como ya sabéis gracias a los criterios economistas a la hora de conceder prestaciones la Seguridad Social normalmente deniega la Incapacidad, no le importan tus limitaciones, los médicos no te hacen informes con ellas y la seguridad social no pierde nada de negándolas, tienen un abogado que pagamos todos y les da igual que pasen 2 o 3 o 4 años en juicios, les da igual, eres un numero y cuanto más te lo retrasen mejor, ellos se ahorran pagarte una prestación y tu tienes que sobrevivir como puedes.

Esta es una realidad gracias a las maravillosas leyes que les dan el poder.

Entonces tendrás que ir a ver a un abogado que te oriente.

Seguramente te contará algunas cosas de lo que te comentare, pero si ya lo vas teniendo mejor para ti, para tener la discapacidad, prestaciones o ayudas.

Los jueces lo que realmente valoran a la hora de valorar la Incapacidad Permanente son las secuelas, las limitaciones y las consecuencias que la enfermedad te provoca y cómo esas consecuencias impiden que puedas trabajar en ese u otro trabajo.

Consejos para preparar:

1.  Es muy importante tener un diagnóstico.

Parece una cosa obvia y necesaria, pero no siempre es fácil tener un diagnóstico, como ya he comentado en mi principal post, tener un nombre a tu enfermedad no es fácil, por eso hay que luchar por una atención digna y un buen informe.

Por lo tanto, tener informes médicos que indiquen claramente el diagnòstico es importantísimo.

En una gran mayoría de casos tendremos que acudir a la Sanidad Privada, ya que a veces encontrar un médico en la Pública que te de un diagnóstico es un calvario de uno tras otro, de palabras de esto no es lo mio, vete a este, esto no es lo mío, y pareces una peonza dando vueltas de uno a otro y ninguno se moja.

Los informes de la Sanidad Privada son válidos, pero siempre está bien que un médico, ya sea el de cabecera o otro de la Sanidad Pública que te siga los ratifique y los escriba en tu historia médica, de esta manera estarán validados con el código correspondiente en tu historia médica y pesaran más a la hora de pedir la Incapacidad Permanente.

2.  Tener al menos durante un año con el diagnóstico.

Porque es importante que lleves al menos 1 año con el diagnóstico, porque se entiende que se tiene derecho a una prestación de incapacidad permanente cuando se ha hecho un tratamiento, operación o cualquier cosas para intentar mejorar de ese diagnóstico de la baja médica pero no hay mejoría de tu salud.

3.  Ten Informes que describan las Secuelas. 

Tener Pruebas Médicas donde se evidencian por ejemplo, la fatiga, la mala memoria, u cualquier secuela es de gran ayuda a la hora de facilitar el acceso a la Incapacidad Permanente.

Una prueba para ver cómo tu cuerpo se fatiga puede ser la Prueba de Esfuerzo de 2 días en la que ya hable de otro post.

También que tengas los test para diagnosticar la fibromialgia.

Otros test de movilidad.

Según la enfermedad que tengas y las secuelas o limitaciones asociadas es importante tener unos test que digan que tienes esa limitación.

Aunque no es fácil que por la sanidad pública te hagan esas pruebas, depende de la enfermedad que tengas o el médico que te atienda.

4.  Tener explicaciones de tus secuelas en los informes mèdicos.

Calificación a las secuelas o limitaciones (“generalizado, severo, moderado, invalidante, persistente, intermitente, etc..”).

Calificativos sobre tus Actividades de la Vida Diaria y las limitaciones que encuentran día a día o en tu trabajo.

5.  Pedir un Peritaje Médico. 

Eso te asesorará tu abogado, es importante de cara al juicio.

Espero que te haya servido de ayuda.

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Crónicas

Incapacidad o Baja Médica

Incapacidad o Baja Médica

Qué es una Incapacidad o Baja Médica, circuito de valoración y opciones posibles durante la Incapacidad con Infografía de ayuda.

INCAPACIDAD o baja médica

¿Qué es la Incapacidad?

La Incapacidad Laboral o Baja Médica puede ser por una enfermedad o proceso Temporal o Permanente.

Como su nombre dice la Incapacidad Temporal se mantiene hasta que acabes el tratamiento o enfermedad que te impide trabajar temporalmente.

La Incapacidad Temporal por ley puede durar de 12 meses y después de ese año te pasa a valorar el Tribunal Médico que te puede dar prórrogas hasta los 2 años de Baja Médica.

Según la Ley:

La Incapacidad Permanente es cuando no hay mejoría en el tratamiento de las enfermedades crónicas y tienes secuelas que te impidan seguir trabajando en tu trabajo o en otro puesto que puede producirse después de una Incapacidad Temporal.

¿Qué entienden por secuelas de la enfermedad?

Las secuelas para poder acceder a una Incapacidad Permanente son las limitaciones (“puedes ver en el post que hablo sobre la valoración de discapacidad”) que te provoca una enfermedad para poder trabajar y te impiden poder trabajar, ya sea en tu trabajo o en todo tipo de trabajos (“puede ser desde (“fatiga intensa que te impide realizar actividades de la vida diaria, impotencia funcional de algún miembro como puede ser la imposibilidad de mover algún brazo o pierna, problemas cognitivos o de memoria, alguna limitación por algún accidente, depende de la enfermedad…”). 

Según La Ley General de Seguridad Social en su Artículo 136:

La Incapacidad Permanente es la situación del trabajador que, una vez sometido a un tratamiento presenta reducciones anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Lo que quiere decir esto es que de cara a solicitar una Incapacidad Permanente, se supone que el Tribunal Médico tiene que valorar estas secuelas, pero lo bueno es cuando vas al Tribunal o Equipo de Valoración y no le importan nada tus secuelas ni como te va. 

Se supone que la Incapacidad Temporal es para una enfermedad temporal donde te estás recuperando de una enfermedad, ya sea traumática, vírica, bacteriana o un proceso crónico temporal, y se supone que tras ese tratamiento, si no hay mejoría en tu proceso deberían valorar una Incapacidad Permanente.

¿Grados o tipos de Incapacidad Permanente?

La Incapacidad Permanente Laboral o Invalidez se debería producir tras sufrir una enfermedad crónica o accidente y que, a pesar de haber estado sometido a un tratamiento médico durante una baja presenta secuelas graves que le impiden trabajar.

Existen 4 grados de Incapacidad Permanente:

♣ Incapacidad Permanente Parcial

♣ Incapacidad Permanente Total

♣ Incapacidad Permanente Absoluta

♣ Gran Invalidez

Solicitud de una Incapacidad Permanente

Existen 2 vías de solicitud de la Incapacidad Permanente.

1.Que el Equipo de Valoración o Tribunal Médico que te valore junto al INSS o Seguridad Social vean que tienes unas secuelas y enfermedad crónica discapacitante que te propongan ellos para una I.P. (“esto es muy raro, pero sucede”) en este caso es raro que te la denieguen, aunque puede ser con una revisión en menos de 2 años para que te guarden tu puesto de trabajo”)

2. Que antes de los 18 meses de Baja Médica hagas tu la Solicitud en la Seguridad Social o INSS vía telemática o en persona con un formulario estándar que tienen.

Es muy importante que tengas todos tus informes médicos de especialistas actualizados y los diagnósticos en tu historia de tu médico de cabecera también y si es posible que las suban a tu historia médica, de esta manera el Equipo de Valoración lo puede ver por la web.

Puedes ayudarte con mis Consejos para Conseguir un Buen Informe Médico.

Proceso durante una Petición de Incapacidad Permanente

Después de que hayas pasado la revisión con el Equipo de Valoración Médico, ellos enviarán un informe a la Seguridad Social y se tomaran un tiempo para decidir, suelen ser lentos, así que no te desesperes.

Durante el proceso de la solicitud de I.P. o Incapacidad Permanente pueden darse 2 opciones:

La ideal “El INSS reconoce que tienes limitaciones y secuelas para acceder a una Incapacidad Permanente”, está rara vez se produce, ya que vivimos en un sistema que mira más por la economía que por los enfermos que no pueden trabajar y les dan igual si tus enfermedades te impidan tener una vida normal, que si no vas arrastrándote o en cuidados paliativos no te darán nada, es un gran porcentaje de casos.

♦ Luego existe la situación real de los enfermos crónicos invisibles donde el INSS apoyado por un Tribunal Médico o Equipo de Valoración de Incapacidades donde premia a los médicos por denegar un derecho de los enfermos a tener un sueldo para vivir, para pagar los medicamentos, comer, vestirse y poder acceder a su derecho, que ellos no han elegido la enfermedad, pero los médicos que acceden a denegar esa Incapacidad por el hecho de cobrar más debería ser penado y prohibido.

Osea en situaciones normales el INSS deniega tu solicitud, te dan el alta y si aun tienes puesto de trabajo, te tienes que incorporar.

¿Qué puedes hacer si tienes que Reincorporarte al Trabajo porque te Deniegan la Incapacidad Permanente y te dan el Alta?

Cuidado con tardar en incorporarte a tu Puesto de Trabajo, te pueden despedir por no incorporarte en el plazo que te dé la Seguridad Social y sería un despido “legal”.

Tienes una Obligaciones cuando te dan el Alta y tienes que incorporarte a tu trabajo.

⇒ Tienes que avisar a tu empresa cuando recibas la carta de alta.

⇒ Puedes negociar con tu empresa y reclamarle los días de vacaciones que tengas pendientes de disfrutar. 

⇒ Debes exigir antes de incorporarte que te hagan un Reconocimiento Médico en Salud Laboral (“puedes ver mi publicación sobre la adaptación del puesto de trabajo“), tienes derecho por tu enfermedad que adapten tu puesto de trabajo a tu enfermedad. 

⇒ Es importante que esto lo hagan con presencia de alguien de algún sindicato de tu empresa que te ayude a seguir las vías administrativas y por escrito para que no haya problemas. 

Que tengas el Alta de ese Proceso de Incapacidad Temporal no impide por ley que te den una “nueva baja o incapacidad temporal” por el mismo diagnóstico u otro problema de salud, pero es posible que el médico de cabecera te envíe al equipo de valoración de incapacidades para que lo revisen, depende de cada comunidad.

Reclamación ante la denegación de Incapacidad o Alta Médica

Puedes hacer la Reclamación Previa cuando:

♠ La Seguridad Social te ha denegado la solicitud de Incapacidad Permanente.

♠ Te han dado el alta.

♠ Te han reconocido una Incapacidad Permanente, pero no estàs de acuerdo con el grado.

Muy importante tienes un plazo de 30 días hábiles desde que te llega la carta para presentar el Escrito de Reclamación Previa.

Después de esta Reclamación tienes que esperar una respuesta, que normalmente de denegada y tendrás que hablar con un abogado para reclamar en los juzgados.

Entonces será el Juzgado de lo Social quien valora las limitaciones y secuelas mediante la valoración de un perito o lo que tu abogado te aconseje dependiendo de la enfermedad que padezcas.

Tras el primer juicio, el resultado puede ser a favor tuyo donde te reconocerán la Incapacidad Permanente o que te la nieguen.

En ambos casos se puede recurrir ante el Tribunal Superior de tu Comunidad Autònoma.

¿Qué sucede mientras espero a la resolución de la Incapacidad si paran los 18 meses de Baja Médica?

Por varias situaciones administrativas tu baja o Incapacidad temporal puede superar los 18 meses y te quedas esperando a la resolución de la Seguridad Social mientras no sabes que pasara.

Si tienes un contrato o puesto laboral fijo, la empresa por ley puede dejar de cotizar por ti pero sigue pagando por ti a la seguridad social.

Esto no quiere decir que te finalice el contrato si eres fija, sino que mientras la Seguridad Social decide, te guarda el puesto de trabajo.

Entonces seguramente la empresa te llame y te diga que pases a firmar para pagarte las vacaciones que no has disfrutado y otras cosas que te deban, pero no debes firmar una finalización de trabajo, cuidado al firmar.

Pero estate tranquila que es como una prórroga de tu Incapacidad hasta que no haya resolución.

¿Qué sucede si sigues de Baja o Incapacidad Temporal y se te acaba el contrato estando de Baja?

La realidad de esta sociedad precaria de contratos basura es posible que te encuentres que tenías un contrato con finalización y estabas de baja.

Ante esto te aconsejo varias cosas, ya que pase por ello y estaba muy pez.

Lo más importante, ves a un abogado que te asesore y sepa, puedes pedir uno de oficio.

Cuando te acabe el contrato según el tiempo que llevases en la empresa o la situación de tu contrato puedes demandar a la empresa por despido improcedente o despido nulo.

Aunque esto como ya sabes lleva su tiempo, más ahora que está todo retrasado.

Si puedes tienes diagnósticos de especialistas y buenos informes médicos no tardes en pedir la valoración de discapacidad, ya sabes que tienes mi post donde te digo porque es importante.

Si estas con una Incapacidad Temporal o de Baja Médica y te acaba el contrato, no desesperes, seguirás de Baja hasta que no te den el Alta.

Esta situación se llama “Situación Asimilada al Alta”, lo único que tendrás que ir a pedir a la Seguridad Social que te den esta prestación que como si cobrases el paro que tenías derecho pero desde la Seguridad Social.

Y entonces los partes de baja médicos se los tienes que enviar a la seguridad social, bien por vía telemática o en persona.

Ya hablaré de ello más adelante.

¿Qué sucede si te dan el Alta y se te acabó el contrato estando de Baja?

Después de cobrar la Prestación de Situación Asimilada al Alta por la Seguridad Social el Tribunal Médico o el Médico te da el alta de tu Incapacidad Temporal.

Entonces con el alta, ya vayas a reclamar o no, puedes ir a ver si tienes derecho a pedir lo que te quede de Paro o Subsidio por Desempleo en el el SEPE o Servicio Público de Empleo.

Si has agotado el Paro o Desempleo y tienes un Certificado de Discapacidad, con un grado mayor igual o mayor del 33% puedes tener opción a otras ayudas (“por eso es importante tenerlo”).

INFOGRAFIA Valoración del Tribunal Médico cuando estas de Baja

Esta es una Infografía Traducida de la Plataforma PAICAM, que es una Plataforma de Afectados por el ICAM o el INSS en Cataluña que lucha por los derechos de los enfermos maltratados por el Tribunal Médico y la Seguridad Social, agradezco a ellos esta infografía que me ha sido de utilidad y me ha permitido publicarla y traducirla. 

Os dejo su página web si os interesa ver lo que hacen: PAICAM.

Paicam Crónicas Incapacidad

Espero que te haya resultado fácil de entender y si tienes dudas puedes escribirme, no te olvides de compartirlo para que todos se enteren, es un proceso largo y difícil, esta infografía te puede servir para ayudar a mucha gente.

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